美国公民与移民服务局(U.S. Citizenship and Immigration Services)在2016年继续采用电脑抽签的方式决定8.5万个申请名额，今年开始的2017年度H-1B工作签证申请，在开放申请后数天就又因额满而停止收件。

2016年美国公民及移民服务局(USCIS)共收到23万6千份H-1B签证申请，但名额只有85000个。USCIS每年通过抽签分配签证名额，2016年几乎在三个申请者中才能中签一个人。

美国H1-B工作签证是为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证，适合在美国工作的专业人士，如工程师、律师、会计、研究员、高科技人才以及电脑专业人士等。受益人如留学生在找到工作后，由雇主提出申请。H-1B签证并不仅仅适用于刚刚毕业的留美学生，也适用于在美国工作的其他专业人士。

在外国的申请人也可在找到美国雇主之后，通过H-1B签证赴美工作，家属可通过H-1B签证一同赴美工作和生活，未成年子女可通过H1-B赴美学习。

H-1B签证介绍

H-1B签证是一种非移民签证，它允许美国雇主聘用外籍专业技术人员。H1B雇主和雇员必须满以下移民局的要求，并且雇主需为H1B持有者先向劳动部申请“劳工条件申请”(LCA)：

美国雇主必须证明H-1B申请的职位是需要专业性知识的职位，全职或兼职均可。

需要专业性知识的职位，指该职位需要工作者在理论上和实践上都拥有专业性知识。比如说，工程师、护士、教授、研究员、计算机程序员和其他专业人才。

对于外籍员工的教育背景要求来说，外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。

如果外籍员工的学位是由美国以外的教育机构颁发，那么这个学位必须由美国评估机构或美国大学来评估，以此来决定这个学位是否和美国颁发的学位相当。如果外籍员工拥有相应的学位，对工作经验的要求就可以相应地豁免。如果外籍员工不能达到H-1B对学位学历的要求，那么他就必须拥有相应的工作或者培训经验。一般说来，三年的专业工作经验可以相当于一年的大学教育。除此之外，根据州法律，如从事该专业性工作的时候，需要专业执照，那么外籍员工应该拥有这样的专业执照。

雇主必须付给该外籍员工不低于当地现行工资标准的报酬。

现行工资标准(Prevailing Wage，简称PW)是美国劳工部国家现行工资的中心(National Prevailing Wage and Helpdesk Center，简称NPWC)根据劳工市场信息在某一时间段，某一地区，某一职位所得出的普遍工资标准。现行工资标准随着地域和职位的不同而不同， 以下几个因素可以影响现行工资标准：

1、职位
2、教育背景要求和工作经验要求
3、职位描述
4、工作地点
5、雇主性质，如学术机构、政府机构或私人机构

另外，雇主应保证符合下列六项条件：
1、雇主须保证支付H-1B雇员高于以下两条标准的报酬
2、雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或
3、该工作所处地区的现行工资标准，由城市统计区(Metropolitan Statistical Area)和狭义的大城市统计区(Primary Metropolitan Statistical Area)定义。
4、对该外籍员工的雇佣不会对相同职位的其他员工的工作条件产生负面影响。
5、公司内没有外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。
6、雇主应向外籍员工即将开始工作的行业的行业机构谈判代表出具递交劳工情况申请(Labor Condition Application, LCA)的收据，如果没有这样的代表，应该在递交LCA的当天或之前30天内在工作单位的显着地点张贴该收据，至少张贴两周。

雇主应保存下列文件备查：
1、已递交的劳工条件申请副本；
2、外籍员工的工资文件；
3、最终工资水平的确定的解释；
4、选择现行工资标准的依据。

如果在法定的雇佣截止期限之前雇主解除了和外籍员工之间的雇佣合同，雇主应支付外籍员工合理的返程交通费用。

如果雇主违反了相关规定，将会被处以罚款，一次违反的罚款范围在1,000美元到35,000美元不等。对某些特定条款的违反将会导致该雇主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。

以下两个主要的条件雇主必须符合：
1、雇主必须有支付工资的能力。
2、外籍员工即将开始工作的职位必须是一个真实的职位。换句话说，这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用。

美国国际商会律师团为会员企业及个人会员提供H-1B签证的咨询及申请的全面服务，包括协助受益人亲属及子女赴美签证申请和赴美后的相关工作、入学等服务。