美国人口普查局(U.S. Census Bureau)正在全美各州范围内的加大招聘力度，为2020年人口普查在各州招聘至多50万名的临时兼职人口普查员，以实现200多万的招聘人员，目前招聘工作正在进行中。这些临时兼职的薪酬具有竞争力，工作时间灵活，及有薪培训和每周工资。

美国人口普查局局长史蒂文·迪林厄姆表示：无论是想赚取额外收入、偿还学生贷款，还是想抵消节日期间的开支，该兼职工作都是一个不错的选择。

任何年龄在18岁及以上的人，如刚毕业的高中生、大学生、退伍军人、退休军人、军属、季节工和会说两种语言的人都可以申请。那些已经有工作，希望在晚上和周末赚取额外收入的人也可以申请。选拔过程将于本月开始，3月和4月进行有偿培训。经过带薪培训后，大多数职位在5月至7月初之间工作。

此外，美国人口普查局还发布了一份新的互动地图，帮助合作伙伴和求职者确定招聘地点。人口普查局将在所有50个州招聘，特别是在夏威夷、印第安纳、爱荷华、肯塔基、缅因州、马萨诸塞州、密歇根州、明尼苏达州、新罕布什尔州、北卡罗来纳州、俄亥俄州、宾夕法尼亚州、罗德岛州、南卡罗来纳州、佛蒙特州、华盛顿州、西弗吉尼亚州和威斯康星州。人口普查局尽一切努力在当地雇用人口普查员，以便让他们熟悉分配给他们工作的社区。

人口普查局负责外勤工作的副局长蒂莫西·奥尔森说：除了波多黎各，那里已经收到了足够的申请人，可以填补联邦的所有职位空缺，全国其他地区现在都需要更多的申请人。由于失业率较低，人口普查局正在努力吸引足够多的申请者，以填补今年春季近50万个职位的空缺。

在2020年人口普查期间，人口普查员对他们所在的社区至关重要——挨家挨户地收集那些没有通过网络、电话或邮件回复的家庭的回复。

奥尔森表示：我们的目标是现在就接触到感兴趣的求职者，告诉他们所在地区最新的薪资水平，并让他们进入申请人名单，考虑这些关键的工作。招聘过程是分阶段进行的，我们鼓励每个人在1月和2月开始挑选之前马上申请。大多数人口普查员的工作都在今年春天开始培训和工作。

美国宪法规定每十年进行一次人口普查。人口普查数据被用来确定各州在美国众议院的席位数量，并告知各州、地方和联邦议员在未来10年里每年将如何向地方社区分配数十亿美元的联邦资金。

美国移民局(USCIS)12月6日宣布，已成功完成了试点测试阶段，并将在下一轮专业技术类人士工作签证(H-1B)抽签中实施登记程序。申请2021财年H-1B签证的雇主，包括符合高等学位豁免条件的雇主，必须首先进行电子注册，并支付相关的10美元H-1B注册费。

电子登记程序将大大简化处理过程，减少文书工作和数据交换，并将为雇主节省整体成本。

根据这一新流程，申请受限制的H-1B签证的雇主或其授权代表将完成一个注册流程，该流程只需提供有关其公司和每位被申请工人的基本信息。美国移民局将于2020年3月1日至3月20日之间开始注册。如果需要的话，H-1B随机选择程序将在这些电子注册上运行。只有那些被选中登记的人才有资格申请H-1B限制级签证。

从历史上看，雇主向美国移民局提交了完整的H-1B申请，而且往往是大量的，之后美国移民局会通过随机选择程序选择合格的申请。这一过程造成不必要的文书工作，并使请愿者和工程处都要支付邮寄费用。

美国移民局副局长马克·库曼表示：“通过新的电子注册系统简化H-1B签证限额的选择过程，美国移民局为请愿者和机构节省了成本和效率，因为现在只有那些被选中的人需要提交完整的申请。”“该机构完成了一个成功的试点测试阶段，其中包括与行业代表的会议，和注册系统的实施将进一步实现的目标，使美国移民局现代化，从一个纸质的文件为基础的在线档案机构。”

当初始注册期临近时，美国移民局将在其网站上发布分步指导，告知注册人如何完成注册过程，以及关键日期和时间表。USCIS还将开展公共活动和其他推广活动，以确保注册人和相关方熟悉新的注册系统。如果该机构没有收到足够的注册和后续的请愿书来达到数字分配，它可能决定有必要继续接受注册，或者开启一个额外的注册期。

美国国土安全部于2019年1月31日正式在最终规则中制定了H-1B签证注册要求，该规则将于2019年4月1日生效。国土安全部计划在未来几周内在《联邦公报》(Federal Register)上发布通知，正式宣布实施H-1B签证注册制度，并提供有关程序的更多细节。

2019年11月8日，美国国土安全部公布了一项最终规定，规定H-1B签证的注册费为10美元。《登记费最终规则》将于2019年12月9日生效，适用于在初始注册期和未来注册期提交的注册。

美国国际商会(AICC)签证中心专家马克·卡瓦略介绍，美国H-1B签证是签发给从事专业技术类人士的工作签证，属于非移民签证，是美国最主要的工作签证类别。这种签证必须由雇主出面为申请人申请，且申请人的雇用申请书需要美国移民局的批准。每年H-1B签证发放8万5千个名额，其中2万个优先名额属于研究生或研究生以上学历的受益人申请，而另外6万5千个名额则属于本科生或者没有获取优先名额的其他受益人获取。

美国H-1B签证持有者可以工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者没有调整至其他类型的签证，须离开美国。

据福克斯商业网报道，随着美国经济持续创纪录的增长，越来越多的老年人似乎在推迟退休。

报道称，据德意志银行证券首席经济学家托斯滕·斯洛克的数据，今年7月，美国65岁及以上人群的就业人口比例达到了20%，创历史新高。近20年来，美国人口就业一直呈上升趋势。

据福克斯商业频道此前报道，2018年，在美国65岁至72岁的婴儿潮一代中，有30%的人要么在工作，要么正在找工作——这一比例高于前几代同龄人。婴儿潮一代通常指1946年至1964年间出生的人。这一趋势在男性和女性中都是一致的。随着预期寿命的增长，退休储蓄面临挑战，这可能是美国人选择留在劳动力市场的原因之一。

根据美国政府问责局(GAO)的一份报告，美国近30%的55岁以上的人没有退休储蓄和养老金计划。与此同时，个人储蓄率从1975年的14.2%下降到2018年的6.8%。

美国政府问责局公布的数据显示，储蓄不足加上工资增长缓慢，目前的工资增长水平仍接近1970年的水平、医疗保健成本不断上升以及预期寿命延长等因素，给许多希望完全退休的美国工人带来了问题。

然而，工作更长时间可以带来更高的社会保障福利。等到“完全退休年龄”(70岁)再申请社会保险，将会得到更多的福利。如果能推迟领取福利的话，实际上还可以使你的受益提高32%。

等待退休可能是值得的还有另一个原因是随着劳动力中老年工人的数量增加，他们的工资也会增加。美国人口普查局的数据显示，从1994年到2005年，65岁以上人群的平均月工资增长了80%，达到4092美元。这远远超过了其他任何年龄段的人口。

总的来说，美国经济继续显示出强劲的迹象。7月份，失业率稳定在3.7%，徘徊在50年来的最低点附近。

经济学家斯洛克的分析认为，根据美国失业率的裁员数据显示，美国与中国正在进行的贸易战对就业率几乎没有造成什么后果。

美国劳工部宣布，4月份就业人数增加了22万4千人，这是比较健康的增长。前两个月的雇用人数经订正共减少75000人。失业率仍保持在3.6%的近50年低点。劳工部报告称，5月雇主增加了18.5万个就业岗位，这与今年的平均月度增幅相符。数据提供商FactSet预计，美国失业率将维持在3.6%的近50年低点，5月份的就业增长是自2月份以来最少的。

今年头5个月，平均每月新增就业16.4万人，这一稳定的增速足以随着时间的推移降低失业率。不过，这仍低于去年22.5万人的增速。工资较上年同期增长3.1%，略低于上月3.2%的增幅。

美国5月非农就业人口增加7.5万人，美国经济在4-6月当季较上年同期健康增长3.1%。随着对贸易战和全球经济增长放缓的担忧加剧，周五公布的5月份就业数据可能提醒人们，美国经济基本上仍处于良好状态。

美国企业在面对全球经济增长放缓、贸易争端、减税和政府支出增加带来的刺激力度减弱等问题时，可能变得更加谨慎。消费者对支出持谨慎态度，企业也在缩减对高成本机械和设备的投资。

根据美国劳工统计局(BLS)公布的统计数据，美国经济4月份持续繁荣，失业率降至3.6%，为1969年12月以来的最低水平。4月也是失业率连续第14个月低于4%。

迅速增长的经济继续使广泛的美国民众受益。今年4月，成年女性的失业率(20岁以上)达到3.1%，是1953年以来的最低水平。拉美裔的失业率下降到4.2%，这是自1973年开始统计以来的最低水平。只有高中学历的个人失业率降至3.5%，与2000年以来的最低水平相当。今年4月，残疾人的失业率降至6.3%，这是自2008年以来的最低水平。此外，退伍军人的失业率下降到2.3%，这是自2000年开始统计以来的最低水平。

实际失业率(U-6)4月仍为7.3%，与2000年12月以来最低的实际失业率持平。

美国劳工统计局的就业形势报告显示，4月非农就业人口增加26.3万人，远超市场预期(19万人)。自特朗普当选总统以来，美国经济总共增加了580万个就业岗位。4月份继续保持有记录以来最长的增长势头。

自2016年大选以来的29个月中，有27个月就业增长超过10万个。包括2月和3月的修正数据，过去一年的平均就业增长速度为每月21.8万个，到目前为止，2019年的平均就业增长速度为每月20.5万个。新增就业主要集中在专业和商业服务(7.6万个新增就业岗位)、教育和卫生服务(6.2万个新增就业岗位)以及休闲和酒店业(3.4万个新增就业岗位)。4月份建筑业新增就业岗位3.3万个，自2016年大选以来新增就业岗位66.9万个。

除了就业增长的好消息外，该报告还显示工资也在上涨。4月名义平均时薪较过去12个月上升3.2%，为连续第九个月较上年同期上涨3%或以上。2018年之前，名义平均小时工资涨幅自2009年4月以来从未达到3%。考虑到通货膨胀，有更多的证据表明实际工资也在增长。根据3月份最新的个人消费支出(PCE)价格指数数据，过去一年的通胀率为1.5%，而根据3月份最新的消费价格指数(CPI-U)价格数据，过去一年的通胀率为1.9%。这提供了实际工资正在上涨的证据，人们能够用更高的工资购买更多的商品和服务。

美国劳工统计局的最新调查显示，美国经济强劲。4月就业增长超过预期，新增就业岗位26.3万个，失业率为3.6%，为近半个世纪以来的最低水平。就业持续增长，失业率持续走低，实际工资不断上涨，经济继续繁荣。

金融网站SmartAsset为了帮助大学毕业生了解哪些行业将长期招聘，分析了美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)认定的需要大学学士学位的104个职业，列出了本科毕业生最需要的工作。

根据最新的美国就业报告，尽管联邦政府最近关闭了35天，但美国经济已经连续100个月出现就业增长。

与十年前相比，如今的应届毕业生进入的就业市场前景要光明得多。尽管如此，毕业生需要有策略，以确保他们的职业生涯在任何经济环境下都能蓬勃发展。

SmartAsset网站根据下列因素对每个职位进行排名：2016年至2017年的就业增长；2016年至2017年平均收入增长；2016年至2026年的就业变化预测；以及预计2016年至2026年就业增长百分比的变化。

科学、技术、工程、数学(STEM)领域的工作占据了需求量最大的十一个职位中的四个，而其他领域的一系列职位将会快速增长，比如运动教练和资金筹集人员。

与此同时，作家、编辑、作家和平面设计师等创意类职位在该网站的“最受欢迎职业”排行榜中排名倒数35位。

以下是现在和将来学士学位最受欢迎的工作：

1. 信息安全分析师
2016年至2017年的就业增长：8.7%
2016年至2017年的平均收入增长：3.8%
2016年至2026年的就业增长预期为28.4%

2. 软件开发员(应用程序)
2016年至2017年的就业增长：7%
2016年至2017年的平均收入增长：2.3%
2016年至2026年的就业增长预期为30.5%

3. 财务经理
2016年至2017年的就业增长：4.8%
2016年至2017年的平均收入增长：2.7%
2016年至2026年的就业增长预期为18.7%

4. 资金筹资员
2016年至2017年的就业增长：5.8%
2016年至2017年的平均收入增长：3.5%
2016年至2026年的就业增长预期为14.6%

5. 医疗卫生服务经理
2016年至2017年的就业增长：4.5%
2016年至2017年的平均收入增长：2.1%
2016年至2026年的就业增长预期：19.8%

6. 市场研究分析师和市场营销员
2016年至2017年的就业增长：6.8%
2016年至2017年的平均收入增长：1.2%
2016年至2026年的就业增长预期为22.8%

7. 运动教练和球探
2016年至2017年的就业增长：1.9%
2016年至2017年的平均收入增长：3.8%
2016年至2026年的就业增长预期为12.7%

8. 计算机和信息系统经理
2016年至2017年的就业增长：3.7%
2016年至2017年的平均收入增长：2.7%
2016年至2026年的就业增长预期为11.9%

9. 计算机工程师
2016年至2017年的就业增长：20.9%
2016年至2017年的平均收入增长：2.5%
预计2016年至2026年的就业增长为9%

10. 培训发展员
2016年至2017年的就业增长:3.9%
2016年至2017年的平均收入增长:2.1%
预计2016年至2026年的就业增长为11.5%

11. 注册护士
2016年至2017年的就业增长：1.7%
2016年至2017年的平均收入增长：1.9%
2016年至2026年的就业增长预期为14.8%

50多年前，劳动力可能是男性的天下，但在美国的某些城市，女性正在超过男性。

美国理财网站GoBankingrates.com上周五发布的一项新研究显示，根据女性和男性劳动力比例的比较，两组人的收入中值及在过去5年和10年的增长百分比的数据，在某些领域女性的地位超过了男性。

据福克斯商业频道报道，女性人口的增长不仅对城市有好处，而且对股市和整体经济也有好处。

彼得森在接受福克斯商业频道采访时说：“在美国，如果从40年前到现在，妇女就业参与率一直保持不变，那么我们的经济规模就会扩大6%，增加1.6万亿美元，人均增加5000美元。股市也会大得多。”

根据理财网站GoBankingRates.com的统计，女性在以下五个地区职场的比例取得了上升：

1. 内华达州，企业市(Enterprise, Nevada)
在过去的10年里，女性进入职场的比例从41.1%上升到141%，这是美国所有地区中增长最快的。与此同时，男性进入职场的比例也从29.5%上升到115.1%
女性的三大产业是住宿和食品服务；医疗和社会援助；还有艺术和娱乐。

2. 路易斯安那州，新奥尔良(New Orleans, Louisiana)
从2007年到2017年，女性进入职场的比例从20.3%上升到40.1%。
不过，尽管男性的增幅要大得多，为14.1%至37.7%，但女性在全部工作中所占比例略高，为50.9%，而男性为49.1%。

3. 乔治亚州，萨凡纳(Savannah, Georgia)
从2007年到2017年，女性进入职场的比例从14.1%上升到24.5%，而男性进入就业市场的比例要低得多，为9.4%到12.4%。

4. 北卡罗来纳州，达勒姆(Durham, North Carolina)
尽管女性进入职场的比例与男性的比例一开始是一样的，但在过去10年里，女性员工的比例上升了12.9%，而男性为7.8%。
在就业人数中，达勒姆的女性比例为51.6%，男性为41.1%，位居前三位。

5. 华盛顿特区(Washington, D.C.)
在过去的十年里，华盛顿特区的女性工人比例从15.6%上升到了26%。尽管这一比例不是最高的，但自2007年以来，女性在该地区的专业、科学和技术服务等领域占据了职场的大多数，占17.2%；公共管理占16.2%，医疗和社会救助占12.7%。

据AMTV华盛顿报道，11月30日美国国土安全部(DHS)宣布了一份关于H-1B工作签证的拟议规则的通知，要求申请H-1B签证的申请人在指定的注册期内，首先在美国公民和移民局(USCIS)进行电子注册。

根据该项规则，美国移民局也将改变美国移民局批准H-1B顺序选择进程，可能将增加在美国获得硕士或更高学位的申请人数。

H-1B计划允许美国公司暂时雇用从事需要大量高度专业化知识和特定专业学士或更高学位或同等学历的理论和实际应用的专业职业的外国员工。当美国移民局收到超过国会规定的H-1B上限的申请时，就会使用计算机生成的随机选择程序(lottery)来选择那些被计入预计达到上限所需的申请数。

拟议的规则包括一项条款，使美国移民局能够在任何一个财政年度内暂时暂停H-1B登记程序和/或新的电子系统的技术挑战。拟议的临时暂停条款还将允许美国移民局在2020财年季节之后提前推迟实施H-1B注册流程，如果有必要的话，还可以完成新H-1B注册系统和流程的所有必要用户测试和审查。

而美国移民局一直积极致力于开发和测试电子注册系统，如果提出规则是确定的，但没有足够的时间来实施2020财政年度上限登记制度选择的过程，美国移民局可能暂停2020财政年度限额的申请。

目前，一旦有足够数量的H-1B签证注册或申请被选中，美国移民局就会选择申请高级学位豁免的注册或申请。这一拟议中的改变将增加从美国高等教育机构获得硕士或更高学位的申请人按照H-1B签证上限被选中的机会，并将把H-1B签证颁发给技能最高、薪酬最高的申请人。重要的是，根据拟议的程序，从美国高等教育机构获得硕士学位或更高学位的H-1B受益人的人数估计将增加16%(即5340名员工)。

美国移民局预计，向电子注册的转变将降低申请人的总体成本，并为美国移民局创建一个更高效、成本更低的H-1B签证申请流程。拟议的规则将有助于减轻美国移民局的巨大行政负担，因为该机构在进行上限选择过程之前，将不再需要实际接收和处理数十万份H-1B申请和支持性文件。这将有助于减少签证申请通知的等待时间。拟议的规则还限制H-1B签证主体向原选定登记的申请人提出的申诉，以保护该登记制度的完整性。

2017年4月18日，特朗普总统发布了《进口美国货和聘用美国人行政令》(Buy American and Hire American Executive Order)，指示国土安全部“提出新规则并发布新指导意见，在适当情况下取代或修改之前的规则和指导意见，以保护美国工人在移民体系管理中的利益。”行政令特别提到了H-1B计划，并指示国土安全部和其他机构“提出改革建议，帮助确保H-1B签证发放给技能最高或收入最高的申请受益人。”

有关拟议规则的其他信息可在联邦登记网页上查询。公众意见可以从12月3日星期一(周一)开始提交，届时新规将在联邦公报上公布，公众意见必须在2019年1月2日或之前收到。

招聘职位：摄像师

职位描述：

1、负责宣传、活动、会展、专访等摄像相关工作；
2、负责完成视频设计、剪辑、制作，对整个视频的主题、镜头衔接、节奏感、音乐等方面有较好的把握，并能独立完成后期创意、制作工作，对成片质量负责；
3、跟进后期制作全过程，协调与沟通视频制作各相关环节，保证拍摄素材和成片效果。

任职要求：

1、熟练使用数码摄像机，具备实际工作能力；
2、摄像、影视制作、视频剪辑、电视传媒工作经验者优先；
3、能够熟练操作PR或AE等相关编辑软件，能够独立完成视频后期制作项目；
4、精通视听语言的运用，有良好的审美观与色彩感，能把握风格统一性、美观性及整体协调性，有创意；
5、工作认真负责，具有团队协作能力，沟通能力较强。

工作地点：北京

待遇：基本工资、餐补、五险一金、年终奖金

有意者请将简历、要求待遇及近照一张发至
邮箱：beijing@aiccus.org
联系人：王霏
电话：010-85324980

电子商务巨头亚马逊宣布20个候选城市为其投资建设第二总部候选名单，将进入进一步选择之中，其中包括加州的洛杉矶市、新泽西州的纽瓦克市、印第安纳州的印第安纳波利斯市等。亚马逊表示，将继续筛选20个候选城市，并将在今年做出最终决定。

亚马逊投资50亿美金建设的第二总部，将增加5万个高薪工作。亚马逊在新闻稿中強调，第二总部计划的目标不仅是建立一个卫星办公室，而是建立一个真正的第二总部。

亚马逊投资建设第二总部的计划吸引了各大城市为此展开角逐，已收到的238份，包括北美54个州、省、特区和属地的提案，美国新泽西州的纽瓦克甚至将补贴70亿美元的税惠措施来吸引亚马逊。

已被候选的20个城市名单：

佐治亚州，亚特兰大（Atlanta， Georgia）

德克萨斯州，奥斯汀 （Austin， Texas）

马萨诸塞州，波士顿（Boston， Massachusetts）

伊利诺斯州，芝加哥（Chicago， Illinois）

俄亥俄州，哥伦布（Columbus， Ohio）

德克萨斯州，达拉斯（Dallas， Texas）

科罗拉多州，丹佛市（Denver， Colorado）

印第安纳州，印第安纳波利斯（Indianapolis， Indiana）

加利福尼亚州，洛杉矶（Los Angeles， California）

佛罗里达州，迈阿密（Miami， Florida）

马里兰州，蒙哥马利县（Montgomery County， Maryland）

田纳西州，那什维尔（Nashville， Tennessee）

新泽西州，纽华克（Newark， New Jersey）

纽约（New York City）

北弗吉尼亚（Northern Virginia）

宾夕法尼亚州，费城（Philadelphia， Pennsylvania）

宾夕法尼亚州，匹兹堡（Pittsburgh， Pennsylvania）

北卡罗来纳州，罗利（Raleigh， North Carolina）

安大略省，多伦多；（Toronto， Ontario）

华盛顿哥伦比亚特区（Washington D.C．）