美国劳工部于4月4日公布的数据显示，美国今年3月新增就业岗位19.6万个，符合市场预期，也比今年2月增加3.3万个就业岗位有所反弹。

美国就业市场3月恢复正常，许多行业就业和薪资增长强劲，缓解了2月就业状况恶化后对经济健康状况的担忧。失业率维持在3.8%，经济学家们援引强劲的就业数据来预测，美国几乎不存在迫在眉睫的衰退风险。2月份的短暂的就业放缓可能是由两个暂时性因素造成的：雇主在冬季不招聘新的员工，以及政府停摆动摇了企业主和投资者的信心。

大多数经济学家预测，随着减税和政府额外支出的效果消退，今年的经济增速将放缓至好的水平，但不会很快。他们预计，随着企业认为扩张的必要性降低，招聘步伐将放缓。

医疗保健、餐馆和电脑等专业服务行业的就业增长强劲。但近几周蓝领就业人数下降，制造业裁员6千人，部分原因是通用汽车在俄亥俄州的一家大型汽车厂关闭。在经历了数月的强劲增长后，建筑业就业增速也有所放缓。专家们正在观察，这是暂时的放松，还是某些经济领域更深层次放缓的开始。

企业通常在希望迅速扩大员工规模时雇佣临时工，但当企业试图削减成本时，这些临时工往往也是最先离开的。自去年夏天以来，美国的职位空缺比失业工人还多，这促使企业提高工资，提供签约奖金和更多的培训项目，以招聘和培训员工。

美国劳工部表示，过去一年工资增长3.2%，略低于2月份的增幅。2月份的工资增幅为10年来最高，远高于1.5%的通胀率。近几个月来，低收入工人的工资涨幅最大，因为雇主们表示，他们很难找到足够多的人来填补职位空缺，而且许多州已经制定了最低工资标准。

专家说，只要就业保持强劲，工资继续上涨，经济就有可能继续增长，因为人们通常会在不担心失业的时候增加支出。和许多经济学家一样，安德森预计今年的就业增长将比2018年慢，但工资应该会继续上涨。

本周，美国首次申请失业救济人数降至1969年以来的最低水平。许多公司正在招聘一些他们以前可能没有考虑过的人来应聘，包括有重罪记录的人、残疾人和没有完成大学学业的美国人。