AICC为企业会员提供广泛一体化的尽职调查服务，包括财务尽职调查、商业尽职调查和运营尽职调查，主要为企业公开发行股票上市和企业并购服务，在中国和海外企业的配合下，对企业的历史数据和文档、管理人员的背景、市场风险、管理风险、技术风险和资金风险做全面深入的审核。

尽职调查又称谨慎性调查，是指投资者与目标企业达成初步合作意向后，经协商一致，投资人对目标企业一切与本次投资有关的事项进行现场调查、资料分析的一系列活动。

尽职调查的种类包括四类：法律尽职调查、财务尽职调查、商业尽职调查、其他尽职调查。

尽职调查的目的：判明潜在的致命缺陷和对收购及预期投资收益的可能的影响。

尽职调查的内容： 一般包括目标企业所在行业研究、企业所有者、历史沿革、人力资源、营销与销售、研究与开发、生产与服务、采购、法律与监管、财务与会计、税收、管理信息系统等。

尽职调查小组的构成：项目负责人(交易促成者)、行业专家、业务专家、营销与销售专家、财务专家、法律专家等。

对于AICC企业会员而言，尽职调查具有以下优势：结果全面一致；报告易于使用，可无缝衔接投资评估流程；减少项目管理工作的难度，可以更多地关注交易风险。

财务尽职调查
财务尽职调查是由财务专业人员针对目标企业与投资有关财务状况的审阅、分析、核查等专业调查，包括投资人在与目标企业达成初步合作意向后，经协商一致，投资人对目标企业一切与本次投资有关的事项进行现场调查、资料分析的一系列活动。其主要是在收购(投资)等资本运作活动时进行，但企业上市发行时，也会需要事先进行尽职调查，以初步了解是否具备上市条件等。

商业尽职调查
衡量市场规模和增速，了解主要的商业模式，评估盈利驱动因素，审核计划和商业模式，对比竞争对手，对销售部门进行评价，进行监管审等。

运营尽职调查
分析价值链上的各个对象，评估对交易可行性的影响，评估相关风险，发现协同优势等。

信息技术尽职调查
发现信息系统运营和技术对交易的潜在影响，为信息系统的成功整合做出计划，评估现有信息系统，制定过渡规划和项目管理方案，审阅信息系统组织结构和人员情况等。

人力资源尽职调查
识别与人力资源问题有关的风险，对并购前、并购后、整合阶段进行初步诊断，评估人力资源合规、薪酬福利、人员激励和股权问题等。

环境尽职调查
评估环境、健康和安全相关考虑及法规的执行情况，有关经营和产品质量的声誉评价，产品和业务的市场影响力和供应链关系等。